บริหารงานบุคลากร
จัดการข้อมูลบุคลากรและโครงสร้างองค์กรของ รพ.สต. และสังกัดไว้ในที่เดียว เป็นฐานข้อมูลกลางที่งานเวร การลา และการเบิกจ่ายค่าตอบแทนนำไปใช้ต่อ
ทะเบียนบุคลากร
- ข้อมูลส่วนตัว: ชื่อ–นามสกุล เลขบัตรประชาชน วันเกิด เพศ และรูปประจำตัว
- ตำแหน่ง ระดับตำแหน่ง และตำแหน่งพิเศษ
- ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ: ประเภท เลขที่ และวันหมดอายุ
- ประวัติการทำงาน: ช่วงเวลาปฏิบัติงานและประเภทพื้นที่
- ที่อยู่ที่ทำงาน และช่วงเวลาการดำรงตำแหน่ง
ตำแหน่งและโครงสร้างตำแหน่ง
- ตำแหน่ง: ชื่อ ชื่อย่อ ประเภท กลุ่มตำแหน่ง พร้อมอัตราค่าตอบแทนต่อเวรและต่อชั่วโมง
- ประเภทตำแหน่ง: การจัดหมวดหมู่ของตำแหน่ง
- ระดับตำแหน่ง: ลำดับชั้น เช่น หัวหน้า ผู้ชำนาญการ ผู้ช่วย
- กลุ่มตำแหน่ง: ใช้สำหรับการจัดสรรอัตรากำลังและการเบิกจ่าย
โครงสร้างหน่วยงานและสังกัด
- หน่วยงาน (รพ.สต.): ชื่อ รหัสหน่วยบริการ (hospCode) ที่อยู่ ตราหน่วยงาน และผู้บริหาร (ผู้อำนวยการ/ผู้รักษาการ เจ้าหน้าที่พัสดุ-การเงิน)
- สังกัด (อบจ.): ข้อมูลหน่วยงานต้นสังกัด คณะกรรมการ และผู้อนุมัติ
- ขนาดหน่วยงาน: จัดหมวดขนาด รพ.สต. พร้อมกำหนดเพดานอัตรากำลังตามกลุ่มตำแหน่ง
ค่าตอบแทนตามพื้นที่
- กำหนดค่าตอบแทนตาม ประเภทพื้นที่ และ อายุงาน (เช่น 1–3 ปี, 4–10 ปี, 11 ปีขึ้นไป)
- ใช้ประกอบการคำนวณค่าตอบแทนของบุคลากรในแต่ละพื้นที่